Sofia Muniz

En muchas organizaciones —incluso en aquellas con estrategias sólidas, equipos de liderazgo fuertes y grandes inversiones en cultura— siguen apareciendo patrones persistentes: equipos que nunca se consolidan del todo, rotación inesperada, conflictos recurrentes, talento que se agota demasiado rápido, silos que resisten la alineación y una sensación constante de que los líderes deben impulsar la organización hacia adelante en lugar de verla moverse con coherencia. Estos síntomas son comunes en...

En el acelerado mundo actual, las organizaciones enfrentan numerosos desafíos que pueden obstaculizar su crecimiento y eficacia. Desde co Desde fallas en la comunicación hasta conflictos no resueltos, estos problemas pueden crear un ambiente laboral tóxico. La psicología sistémica ofrece una perspectiva única a través de la cual las organizaciones pueden comprender y mejorar su dinámica. Al centrarse en la interconexión de las personas y sus roles dentro de la organización, la psicología...