TRANSICION GENERACIONAL Y CONTINUIDAD EN EMPRESAS FAMILIARES

Apoyando el legado, la pertenencia y el liderazgo sostenible a través de las generaciones

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En Ombú Consulting acompañamos a las empresas familiares en uno de los momentos más sensibles y estratégicos de su trayectoria: el traspaso generacional. Con una profunda comprensión sistémica y de la dinámica organizacional, ayudamos a familias y empresas a diseñar transiciones claras, respetuosas y orientadas al futuro.

Las transiciones generacionales no se tratan solo de transferir liderazgo u propiedad; implican navegar identidades, lealtades invisibles, roles y expectativas. Creamos un espacio seguro y estructurado para el diálogo entre generaciones y acompañamos a cada parte interesada a encontrar su lugar adecuado dentro de la organización en evolución.

 

Qué ofrecemos:

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• Talleres a Medida y Diálogos Sistémicos: Facilitamos sesiones estructuradas para abordar cambios de liderazgo, dinámicas familiares y definición de roles.

• Rediseño de Roles y Estructuras: Apoyamos la definición de nuevos roles, modelos de gobernanza y estructuras de decisión que respondan a las necesidades actuales y futuras del negocio.

• Claridad en Límites de Liderazgo: Ayudamos a diferenciar los roles de negocio, propiedad y familia para prevenir tensiones y superposiciones.

• Preparación e Integración de la Nueva Generación: Acompañamos a la próxima generación en su proceso de asumir liderazgo con confianza, responsabilidad y alineación.

• Soporte en las Transiciones Emocionales: Honramos la dimensión emocional de estos procesos—orgullo, miedos, duelo y expectativas—como parte de un cambio saludable.

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Creemos que las transiciones exitosas no ocurren por casualidad. Requieren espacio para la conversación, claridad de intención y cuidado en la ejecución. En Ombú ofrecemos ese espacio—para que tu empresa, y tu familia, avancen con confianza y alineación.